Gestão de benefícios na Empresa: o que é, como fazer e vantagens
A gestão de benefícios é uma ferramenta estratégica para atrair, motivar e reter os talentos na sua empresa. Veja o que é, como fazer e quais são as vantagens.
Você sabia que os benefícios oferecidos aos colaboradores de uma empresa podem fazer toda a diferença no seu desempenho, na sua satisfação e na sua fidelidade?
Mas para que isso aconteça, é preciso que a empresa tenha uma boa gestão de benefícios, que seja capaz de atender às expectativas e às necessidades dos seus talentos, sem comprometer a sua saúde financeira e a sua sustentabilidade.
Neste artigo, você vai aprender o que é gestão de benefícios, como fazer e quais as vantagens que ela pode trazer para a sua empresa e para os seus colaboradores.
Confira!
O que é gestão de benefícios?
A gestão de benefícios é o processo de planejar, implementar e administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores de uma empresa, além do salário.
Os benefícios podem ser de diversos tipos, como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, participação nos lucros, entre outros.
A gestão de benefícios tem como objetivo atrair, motivar e reter os talentos da empresa, além de promover o bem-estar, a qualidade de vida e a satisfação dos colaboradores.
Os benefícios também podem contribuir para a redução do absenteísmo, do turnover e dos custos com rescisões e processos trabalhistas.
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Como fazer gestão de benefícios?
Para fazer uma boa gestão de benefícios, é preciso seguir alguns passos, como:
- Definir os objetivos e as estratégias da empresa em relação aos benefícios, de acordo com o perfil, as necessidades e as expectativas dos colaboradores, o orçamento disponível e o mercado de trabalho.
- Pesquisar e analisar as opções de benefícios existentes, considerando os custos, as vantagens, as desvantagens, as exigências legais e as tendências do setor.
- Escolher os benefícios mais adequados para a empresa e para os colaboradores, levando em conta a relevância, a atratividade, a flexibilidade e a competitividade dos mesmos.
- Comunicar e divulgar os benefícios aos colaboradores, explicando as regras, os critérios, os procedimentos e os direitos e deveres de cada um.
- Monitorar e avaliar os resultados e os impactos dos benefícios, por meio de indicadores, pesquisas, feedbacks e relatórios, buscando identificar as oportunidades de melhoria, as necessidades de ajustes e as novas demandas.
Quais as vantagens da gestão de benefícios?
A gestão de benefícios pode trazer diversas vantagens para a empresa e para os colaboradores, como:
- Aumentar a produtividade, a criatividade e a inovação dos colaboradores, ao proporcionar mais motivação, engajamento e reconhecimento.
- Melhorar o clima organizacional, a cultura e os valores da empresa, ao estimular a cooperação, a confiança, o respeito e a valorização das pessoas.
- Reduzir a rotatividade, a evasão e a insatisfação dos colaboradores, ao oferecer mais estabilidade, segurança, conforto e perspectivas de crescimento.
- Fortalecer a imagem, a reputação e a competitividade da empresa, ao se destacar como um bom lugar para trabalhar, um bom parceiro para os clientes e um bom cidadão para a sociedade.
Conte com a ajuda da Contactus!
A gestão de benefícios é uma ferramenta estratégica para o sucesso de qualquer empresa, que deve ser feita com planejamento, visando atender às expectativas e às necessidades dos colaboradores, sem comprometer a saúde financeira e a sustentabilidade do negócio.
Para lhe auxiliar a colocar em prática, a CONTACTUS oferece uma equipe de profissionais qualificados sanando qualquer dificuldade do processo.
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